2017年瑞士留学生找工作

2017年瑞士留学生找工作

瑞士留学生找工作的时候怎么判断会给你多少工资？下面就来看看李留学360为应届毕业生找工作时，如何判断公司是否会低价录用你的一些小技巧吧。

1.试着迈出第一步。

如果可能的话，你可以通过指定工资范围来防止雇主给你提供比你期望的更低的工资。“这个数字应该是我理想的报酬，”杰克·查普曼说，他是《如何在一分钟内挣到1000美元》一书的作者。“所以，举个例子，如果我想要的薪水在一年6万美元的范围内，那么我应该提出自己。问题的症结？提供行业数据，照常突出你的工作技能和经验来支持你的薪资要求，这样看起来就不奇怪了。

2.以第一份工资报价为起点。

千万不要接受公司的第一份薪资提议。“他们总是留有一点余地。因此，原则上，你可以认为你有这10%的增长，”查普曼说。你做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你带着尊重去做，这将显示你的自信，而不是傲慢。

3.考虑拒绝表明你的工资范围。

职业专家、《推后:聪明的女人如何要求并坚持自己想要的东西》一书的作者赛琳娜·雷兹凡尼说，详细说明你的工资范围会显示出你方面的太多信息。相反，她建议指定一个数字:“与其给出一个范围[传达]你愿意接受的最低工资，不如要求一个客观标准可以合理维持的最高要求的数字。”

4.调查要慎重。

对公司和行业的详细研究有助于你申请这份工作，所以对期望的薪水也要这样做。《基本绩效评估手册》的作者莎伦·阿姆斯特朗说:“你可以查看一些在线薪酬调查，或者尝试寻找一些收集你所在地区类似组织中具体工作职位数据的调查。”“或者，你可以看看能否找到一个愿意分享这些负面信息的人力资源从业者。”

5.获取内部信息

“如果有人在公司内部有值得信赖的朋友或导师，他或她可以就薪酬水平征求内部人士的意见，”脚背咨询公司的创始人科莱特·埃利斯说。SimplyHired.com和Salary.com等在线网站可以提供帮助，但公司的现有员工会给你更准确的信息。

6.要求预付奖金

如果对薪资报价不满意，还可以要求增加休假时间，学费报销等福利。不过，你也可以看看用人单位是否会在其他方面让薪资待遇变得更令人愉快。“要求签约奖金，特别是如果它符合你的行业规范，”Rezwani建议。奖金可能来自公司财务预算的另一部分——而且你索取它不会花费任何东西。

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