疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，应该及时的向当地劳动监察部门投诉。【法律疫情期间，只要在劳动关系存续

入职没签工资协议不发工资，如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同，劳动者可凭借其他证明如工作z、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。【法律依据】《劳入职没签工资协议不发工资，如果公司不

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正用人单位与劳动者解除劳动关系时

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫如果用人单位强迫劳动者加班的，可以

用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动用人单位不得拖欠劳动者工资。如果

工伤后不能上班怎么办呢？首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为工伤后不能上班怎么办呢？首先要

1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以1、无故拖欠工资，员工可以提

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫如果用人单位强迫劳动者加班的，可以

试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举试用期是可以辞职的，按照我国

是。安全使用期限为15年，每四年需要定期检查一次。液化气钢瓶在使用过程中，必须到劳动部门批准的钢瓶检测站进行定期检验和保养。煤气罐使用注意事项：1、气体充装站需要按规定是。安全使用期限为15年，每四年

劳动部门，下属的职业技能鉴定中心。高空作业通常指的是高处作业，指人在一定位置为基准的高处进行的作业。国家标准规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作劳动部门，下属的职业技能鉴

不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公

员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。【法律依据】《企业破产法》第一员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁

农民工工资拖欠问题可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到法院起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。农民工工资拖欠问题可以找劳动部门，建

挖掘机证需要在当地劳动部门报名考试，报考条件是：1、年满18周岁；2、经过医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；3、初中以及以上学历；4、遵守法律、法规；5、具有挖掘机证需要在当地劳动

一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。劳动者欲要解除劳一般劳动合同法一式三份，由本人、

辞职了工资不结清，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳辞职了工资不结清，可以到劳动部门

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。2、停薪留职是80年代1、要求停薪留职的职工，应由本

用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份z和其他证件，不得要求劳动者提用人单位招聘劳动者收取押金是违法