能吸收一部分。所以护肤品的功效不大,要慢慢才能有效果。
皮肤分为表皮层,真皮层,皮下组织。
其中,表皮层最上面的一层是由死细胞构成的角质层。角质层坚实、紧密,能有效地防止细菌、有害化学物质、射线等的侵入。在角质层表面,又有一层由深层细胞分泌的脂肪酸、氨基酸及其它物质构成的薄膜。而且毛囊和皮脂腺都在皮肤表层,而作为它们俩得共同开口的毛孔都在皮肤表层。
而真皮层是皮肤自身营养的供给地和储存地。皮肤绝大部分的营养是依靠真皮层来供给的,也就是人体自身产生的。护肤品里面能被皮肤吸收的有效成分,只是很少很少的一部分。大多数都是没有被皮肤吸收,和油脂甚至空气中的灰尘杂物混合在一起,在洗面的时候被清洁掉。不及时清洁还会堵塞毛孔。
护肤品的营养利用大一点的通道才能冲破角质层进入真皮层,才能被吸收的。例如毛囊、皮脂腺、汗腺。毛孔都属于的。
而且皮肤对不同质地的护肤品有不同的吸收能力。最贴近皮肤酸碱度或者是皮肤成分的成分最容易吸收。例如动物油脂是最接近人体皮肤的成分,所以吸收快。
皮肤吸收营养不完全依靠渗透压的,护肤品本身质地和属性,使用者本身的皮肤吸收能力或者角质层厚薄,毛囊、皮脂腺、汗腺等发达程度都不一样的。所以,吸收也是因人而异。也有一部分是因为涂护肤品后,使用者会有强烈的心理暗示,一直暗示自己用了这个护肤品之后一定有效。那么就真的通过大脑控制其他器官分泌,从而调节了身体内的代谢和吸收,这样对护肤品吸收会更加有利。这能起到良性循环。我觉得心理能起到的效果是我们不能忽视的。
我觉得这个问题,你信有效就有效。不信那就真的没有效了啦。护肤品广告是会将护肤品的功效夸张,但是我们作为消费者清楚自己所需,知道那是怎么一回事就可以了,把握好护肤的度和消费的度,做一个理性的消费者就好了。
参考的是别人的文章呢。说得蛮有道理的。而我自己觉得,护肤不仅仅是化学问题,还有心理学的问题,经济学的问题。心里明白就好。
经我朋友推荐,我成为这公司的一员。公司制度采用的是五级三阶制、双轨制、3线经理一线穿、超越回归制、出局制。五级:业余员、主管、主任、经理、总经理。三个晋升阶段:业务员到主任为第一个晋升阶段,主任到经理是第二个晋升阶段,经理到总经理是第三个晋升阶段。消耗公司一套(2900元)产品,成为公司一名业务员,说白了你就可以发展下线了。这个行业最高可以做到30套,一套2900元,出局后可以换来300万,30套就是10000万!一亿啊!!!在公司,我升到了经理级别,可我放弃了。有的朋友就会冷嘲热讽的问了,赚这么多钱你会放弃?!是的,我放弃了。随着时间的推移,对行业了解的越来越多,也就是行业的内幕。东西太多我就不一一说了
青岛旭日化妆品有限公司
1、企业类别: 韩国独资企业
2、投资总额:US$l85万
3、公司面积:工厂面积8000㎡,建筑面积2500㎡
4、公司简历:
1988年12月 大东公司成立。(生产火车模型,商标)
1992年10月 成立MODEL TRAIN事业部
1992年12月 公司贸易规模达国家乙级标准
1993年8月 注册为三星配套企业(国外)
1994年11月 成立韩国金浦工厂
1994年11月 注册为IBM配套企业(国外)
1995年3月 注册为东芝配套企业(国外)
1995年6月 在中国成立青岛大东电子有限1996年5月 成立手机电镀商标事业部
1996年2月 注册为HITACHI配套企业(国外)
1997年5月 开始给海尔供货
1997年3月 注册为NOKIA配套企业(国外)
1998年1月 成立LCD-WINDOW事业部
1998年3月 成立S.R化妆品有限公司
1999年11月 注册为上海金星配套企业
1999年11月 注册为南京夏普配套企业
2000年1月 成立青岛第二工厂
2000年6月 注册为MOTOROLA配套企业
2000年9月 注册为惠州TCL配套企业
2000年5月 韩国本社取得KSA-ISO9002认证
(韩国生产性本部KPC)
2001年1月 开始给宁波波导供货
2001年4月 取得KSA-ISO9002认证(韩国生产性本部KPC)
5、公司负责人: 董事长:朱东根 总经理:朱亨洛 朱东华
6、主要产品: 铝商标、火车模型、水晶商标、LCD-WINDOW、电镀商标
7、生产能力: 铝商标年生产量:3600万个,电镀商标年生产量3600万个,水晶商标年生产量: 100万个,火车模
型:1500件,LCD-WINDOW年生产量:1850万个。
8、配套公司:
国内:
上海金星、惠州TCL、深圳中兴、中国科键、宁波波导、南京爱立信、厦门夏华、福建实达、中国联想、深圳康佳、中电东方通信、杭州数源、宁波帅康、天津摩托罗拉、北京索鸿、上海美能达、南京夏普、上海中兴、浙江格林特、海尔(合肥,青岛)、济南松下、海尔CCT、天津三星、天津LG、海信(青岛,辽宁,贵阳)、惠州长城
国外:
MOTOROLA, NOKIA, ERICSSON, SANSUNG, HYUNDAI, DAEWOO,SONY, ANAM, TOTALKICHEN, THOMSON, SEENTECH, OSE, INKEL,DENON, LOTTE, TAIJIN, HITACHI, HOTTAL, MAXON, SEWON, RCA,TOSHIBA, FUJIFILM, MINOLTA, SHELL, MARANTZ, GILLETTE, VOLVO, SANSUT, EUROSTAR, BREEZE, JVC, PREMIER, ACER, PALSONIC, FRIMA, PANASONIC, ASUS, SHARP
是不是传销不清楚。
加我吧 陷阱1:用四条线大套3900讲解,两条线小套2900实际操作,从而直接影响晋升点数和奖金额度。比较如下:
四线制
会员
组长
主任
科长
经理
直销奖
套数
直销奖
套数
直销奖
育成奖
套数
直销奖
育成奖
套数
分红奖
大套3900
1-2
525
3-9
700
10-64
1050
140
65-392
1470
105和70
393
245
小套2900
1-3
3675
4-12
480
13-92
735
98
93-561
1029
735和49
562
1715
从上表中不难看出用小套2900实际操作各级别的四种奖金将大大缩水,而小套一套只给70点,那么晋级的套数将大大增加,升为经理按大套只要393套,而小套却要562套(这是指四条线的情况之下),人数增加近一倍。如果你是三条线,套数将增加到738套升为经理。目前实际操作方式是小套两条线,晋级经理需要1078套,出局需要2157套,这是在课堂上不会告诉你的,只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢?请想一想! 有兴趣了解加我的QQ
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