悲观的人则会把困难看成磨难，把挫折看成无法逾越的绊脚石，最后踌躇不前。把失败归因于出身、学历，却从未反思过自己的心态是否出现了问题。
领导总是把最难的工作给我做，原因很简单你能干就多干点，你会干就干点难的。那句“能者多劳”说的就是这个意思。
把最难的工作给你做也说明了你有这个能力做好，他对你的能力很认可，如果你觉得不公平也可以适当的跟领导提提要求假装抱怨一下，相信应该会有好处可拿。
深入分析
一、其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。
有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之内就会升职。
原因就是领导他在自己的这方面的话是不足的，所以他把工作就交给你来做然后让你帮他做了之后他在交给上面的领，这个时候的话就说明你的能力的话远远比你想象的大，也印证了你的能力比你的领导要大。所有的话你一般就是升不上去的了。如果真的是面对这种情况的话，就比较的悲催啦！在办公室的话经常会发生这种现象，就是领导能力不足但是你却超越了领导，所以领导会把你压制。
应对办法
面对这种情况的话你可以，跟领导当面的说清楚，然后领导找你做事情的时候呢你就把自己的工作拿出来说，如果你自己的工作都没有做完的话，你肯定到肯定就不会让你做别的事情了，如果领导说你自己的事情可以放放然后让你帮他的事情先做。
那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，这样的话加重了自己的工作负担，当然，如果这些都不行的话，那么最坏的结果就是辞职走人。
对于不是自己职责之类的事情，我们都可以直接的拒绝掉，因为你如果你第一次拒绝了第二次他就不会找你了。如果第一次没有推卸掉的话，那么你就坚决的态度告诉他，绝对不会第二次帮他。告诉他劳动成果都是需要一定的报酬的，没有谁可以义务的帮谁？有的上司就是需要你说的果决一点，他才不会让你做别的事情。所以在办公室，一要学会的就是拒绝别人，拒绝一些不合理的加班工作。
二、故意刁难
领导经常给你安排较难的工作，我觉得是故意的。一般来说领导都不会给员工安排特别难的工作，而且你说你的领导经常给你安排较难的工作，就说明你在这一阶段肯定做的事情让领导不满意了。
因为领导一般都不会直接表达出来对员工的不满。所以就会在工作上施加压力。对于这种情况，最好的方式就是主动和领导沟通一下。找出事情的原因所在，好好去改变自己的工作状态，这样才能让领导重新重用，你不会再为难你。其实在职场中，有的时候你的一举一动都会被领导看在眼里。有的时候可能不经意间你做的事情就让领导不满意了。但这个事情也是分两种情况的，如果你的领导是一个特别看重能力的人，他这么对你就说明，你的能力还是应该要提升一些开心。但如果你的领导是一个特别爱斤斤计较的人，只要员工让她不开心了，她就加倍的处罚员工，那么这样的领导也不会重用任何人在他手下工作是没有前途的，还是要尽早离开比较好。
应对办法
在工作中一定要多学习，多问一些前辈，怎么样才能更好的提升自己。我相信大多数的领导看重的还是能力。有的时候职场就像一个战场一样，是一场没有硝烟的战争。只有你时刻观察周围的情况，才能让这场战争获得胜利。所以当你的领导总是给你安排较难的工作的时候，也不要急于抱怨，可能他是想让你知道工作是不容易的。这种方式也能让你的能力在短时间内得到很大的提升。即使是不在他这边工作，在别的地方工作也是可以的。
建议
如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。
要想不受气，那就要让自己变得强大，提高自己各方面的能力，让自己拥有说走就走的资本，不管走到哪也能吃上饭，咱就可以不需要活得这么窝囊，整天为别人承担责任了，假设自己不强大，又不想接受一些不公平待遇，不太好办，为了生存，有时候，也只能这样。
线长总爱把难做的事交给你做，我想有以下几点原因:
1.你的能力比较强，线长认为难做的事只有你能胜利
2.故意针对你，也许你什么时候无意之中，表现得太出色了，引起人家的嫉妒，所以线长特意刁难你
3.在考验你，可能你的能力突出，考验一下你是不是遇到难做的事，都能把它解决掉，然后考虑给你升职。
不管是什么原因，线长把难做的事交给你做，都可以让自己能力得到提升。
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