产假中难产都包含什么

根据国家法律的规定，每个在职妇女生产前半个月和产后两个月都会享有产假，其配偶也可以享受一个月的护理假，产假还包括难产假，难产假假期要比产假假期时间长，那么产假中难产都包含什么?

产假中难产都包含什么?

产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。 待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天。所以说，产假中难产假至少有15天。

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说，产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。

难产的原因?

难产的原因包括产力、产道和胎儿。正常分娩需要孕妇有正常的产道，产道包括软产道和骨产道，骨产道是造成难产的主要原因。骨产道的异常包括骨盆入口平面的异常、中骨盆平面的异常和骨盆出口平面的异常，任何一个平面异常都会造成难产。还需要良好的产力，产力包括子宫收缩力、腹肌收缩力以及肛提肌收缩力。

如果没有良好的子宫收缩力，也就是宫缩乏力，不能有效推动产程进展，也是造成难产的原因。还有胎儿的因素，巨大胎儿是难产的主要原因，而胎儿的胎位异常，比如臀位或者分娩过程中造成持续性的枕横位或者枕后位，也是难产的原因。

导致难产的因素主要有以下四种，出现任何一种都可能会干扰正常分娩。

1.产力

产力主要指分娩时宫缩力大小，其最大的作用就是把胎儿和胎盘逼出。一般来说，子宫的收缩都有规律性，但是在生子时子宫收缩力过大或者过小，都容易造成难产。

2.产道

产道其实是指生产婴儿的通道，取决于产妇骨盆的大小和形状。而准妈妈的软产道也非常关键，这两者有一者异常，很可能会导致难产。

3.胎儿

胎儿的大小和胎位都会对是否生产有着重要影响。胎儿发育过大，可能会导致其在产道中无法出来胎位异常，臀位或者横位都可能会导致难产，因此一旦发现胎位异常要及时配合医生处理胎儿异常，如胎儿患有先天性肿瘤，连体婴儿等，也会影响生产，不过这一般是可以在产前查出。

法律分析：难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。难产者将享受额外的难产假，期限为15天。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小源时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不百顺利导致生产时间过长，都可称为难产。

在实践中女性一旦确定难产，就要度采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束。后由医院开具相关难产证明，可以向所在单位申请难产假进行休养!

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。在最新颁布知的国家产假道规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。在此基础上各地实行标准略有不同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定 》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我国《女职工劳动保护特别规定》指出，女性是能够休产假的。而难产假，则是产假中比较特殊的一个，许多女性不知道哪种情况可以休难产假。那么，什么情况可以休难产假呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!

什么情况可以休难产假

据市卫计委妇幼处负责人介绍，难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。随后，记者咨询了市人社局住院处相关负责人，据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。据这名负责人介绍，除剖腹产之外，最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。

另外，产妇是否需要开具难产的证明呢?青岛新闻网记者咨询市妇儿医院和市立医院得知，在产妇办理出院时，医院会开具出院小结，里面记录了产妇入院时间、分娩前检查、选择何种方式分娩、婴儿出生等详细信息。其中，是否属于难产也会有明确界定。除此之外，在产妇出院半月后，可以到医院复印病例，对于是否属于难产病例里也会有记录。

同样的，生育多胞胎相关信息也会在出院小结或病例里有所记载。

根据相关规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假其中，难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

职场妈妈懂得咋请“产假”吗

1、 就算是工作的一些准妈妈在平时的时候一定要注意这个营养的价值的呢，然后经常工作一段时间的话，我们大家应该适当的出去走走，还有就是如果是经常坐着的话，应该多喝水预防一些便秘的发生了呢。

2、 其实大家都知道，一般怀孕的时候早期也是比较重要的一件事情，因为头三个月里面的反应也是比较大的，如果一些准妈妈如果是经常工作的情况下，肯定会对孩子有一个特别大的影响，其实这个时间段里面我们大家可以适当的去休息一下也是最好的。

3、 作为职场上的准妈妈，在平时的时候一定要适当的去注意自己的身体，不管多忙多累，我们大家一定要适当的多吃一些新鲜的蔬菜或者是水果这样的话，小宝宝也是有一个很好的营养价值存在的，还有就是一定要多锻炼一下这样的话对生宝宝也是有一个很大的帮助。

一般到了36周的时候，我们大家就应该准备好要提前请产假了呢，这样的话宝宝随时就可能会出现跟你见面的一个现象发生的，所以我们大家在家里应该适当的去休息，然后随时准备着去医院里面生宝宝才是最安全的呢。

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