法律关于保胎，相关规定是什么？
现实生活中，生孩子是许多女生都是经过的过程。因为身体缘故或是晚婚晚育等缘故，女性员工在怀着小宝宝以后，为了更好地安全起见都是会请保胎假。保胎假在中国法律法规中也有相应要求。小编我为各位搜集了相应的法律法规，集中化解释保胎假是不是属于产假？有哪些实际要求？
一、劳动合同法保胎假的要求员工怀孕期间，请保胎假归属于事假是都没有薪水的。假如怀孕期，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，用人公司非法消除劳动合同书的，员工能够申请办理劳动仲裁规定付款赔偿费、产假薪水和生育花费等。
二、保胎假的状况1、第一是产前假。
依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工生育享有98天产假，在其中产前能够请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，可提升产假15天。
女职工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。
2、第二种情形是女职工怀孕期间是因为身体缘故必须 安胎。这类状况用人公司务必准许。它的休假前提条件是，经二级之上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生育的，自己提交申请。对于这类保胎假，企业务必准许，保胎假期内薪资待遇按病事假状况做好实际操作。
3、第三种状况是，女职工关注宝宝发育状况，怀孕期间规定在家里歇息安胎的。
针对这类保胎假，企业有着管理权，可批并不批。孕妈妈休保胎假，用人公司应依据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的有关要求，依照医院门诊出示的病假条给孕妈妈准予“保胎假”。
我国法律法规产前假是包括在产假当中的。企业在收到保胎假申请办理时，必须 依据具体情况行使权力，对保胎假开展准许或是不准许。保胎假是每一个女性员工的利益，依照有关要求，是遭受国家法律维护的。
字面意思。是否保胎，自己的权力。主要是结合目前的检查结果看，如果只是轻微的出血，没有其他的大问题还是可以尝试先保胎的，还有就是这个注意多休息，另外就是避免到处走动，密切观察局部的变化情况我老婆怀孕了保胎买什么保险好
问：保胎医疗保险能报销吗？？答：变通一下，别以安胎的名义住院，就可以报销了，医院一般都会配合写住院小结。
问：在新华保险买的医保保胎报销吗?答：这个保胎是属于自然生产不是属于意外或者疾病这个不属于保险范围
问：产检费用，期间保胎住院三天产生的费用能全额报销...答：没办法全额报销，只能报销百分之八十。具体的可以向你们当地的社保局医保中心咨询！
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