入职体检不得检查乙肝是否怀孕等检查，这样保护了员工的隐私，以及避免对于女性产生歧视，以免不公平的区别对待，造成女性不能正常就业。
个人觉得入职体检是有必要的，但是有很多企业会带着有色眼镜拒绝已经怀孕的准妈妈办理入职，因为作为企业考虑一个人的孕期是十个月，这10个月当中要避免给该员工安排大量工作，而且不能给安排出差，可能会影响工作进度生完孩子后又有一段时间的哺乳期，公司不仅仅要支付给职工的正常薪资，而且还不能缺少该员工的其他正常待遇，总的来说招聘一名已经怀孕的人工作效率肯定是赶不上，没有怀孕的。
这个社会性别歧视，年龄歧视过于严重，很多企业都带着有色眼镜来寻找着合适等职工，为了减少自身企业的损失，很多企业都不会选择招聘，已经怀孕的准妈妈，所以也造成了中国企业对职场女性的歧视。我们中国的法律也是不允许因为职工怀孕就不给予录用的，对于该行为有着严格的规定，同时在怀孕期间，公司不得走员工给予解聘等，如果有类似该情况发生我们作为职场女性，也一定要学会正确的保护好自己拿起法律的武器，这不仅仅是为了自己更多的也是为了我们中国所有女性争一口气！
很多时候并不是我们的能力不够，就像我刚刚说过，很多企业都带着有色眼镜来寻找合适的员工，所以我们只有在提升自己，让自己变得更强大更努力，才不会被社会所淘汰。同时，也只有这样，我们才能让自己的生活变得多姿多彩。
此篇文章主要讲解已经知晓怀孕的情况下唐筛、无创DNA、羊水穿刺、产前诊断的适用人群、慎用人群、不适用人群。具体情况需要在医生指导下行相关孕检。
孕期 :尽量13 6周前于当地所在社区卫生医院或上级医院建档。
唐筛 :筛查疾病： 唐氏综合症、18-三体综合征、开放性神经管缺陷。（无需空腹，但避油腻，
孕妇外周血2-3ml,一般7天出检测结果。）
孕早期 ： 9-13 6周 ：PAPP-A、游离β-HCG。（结合超声胎儿顶臀长 、胎儿颈项透明度厚度 ）。
孕中期 ： 15-20 6周 ：
二联：AFP，游离β-HCG；
三联：AFP，游离β-HCG，uE3/Inhibin-A
四联：AFP，游离β-HCG，uE3，Inhibin-A
<> 胎儿顶臀长CRL 或者胎儿双顶径BPD）、孕妇的年龄、体重、孕周、病史等进行综合评估>
不适合唐筛的 人群：①双胎之一停育或行减胎术后；②多胎妊娠或再次孕育胎儿；③筛查时，体重超过120kg或低于30kg④脂代谢异常（严重脂血）。⑤根据《母婴保健法》规定， 预产期年龄超过35岁的孕妇，建议行产前诊断。 ⑥：试管婴儿或通过相关生殖技术孕育的胎儿；
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